Étudier l’immobilier avec ESG Immobilier

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Une école immobilier présente dans les grandes métropoles françaises

ESG Immobilier déploie son expertise sur trois campus majeurs en France. Le campus parisien, situé à Courbevoie, forme les étudiants aux réalités du marché immobilier francilien. ESG Immobilier Lyon et ESG Immobilier Aix complètent cette offre géographique, permettant aux étudiants de bénéficier d’une formation de qualité proche de chez eux. Chaque campus développe des partenariats avec un tissu d’entreprises partenaires local, facilitant l’insertion dans le monde professionnel.

Des formations du Bac+2 au Bac+5 pour tous les profils

L’école immobilière propose des programmes adaptés à chaque niveau d’études. Le BTS professions immobilières constitue la formation post-bac de référence, offrant aux étudiants les fondamentaux théoriques indispensables et une expérience terrain solide. Cette 1e année d’étude peut se poursuivre par le Bachelor immobilier-responsable commercial, formation de niveau Bac+3 axée sur la relation client et les talents de négociateur. Les mastères spécialisés - Responsable d’Affaires Immobilières et Gestion de Patrimoine Immobilier - permettent d’atteindre un niveau Bac+5. Ces formations de haut niveau intègrent droit immobilier, gestion de biens, promotion immobilière et pilotage de projets immobiliers. L’alternance possible sur l’ensemble des cursus garantit une pratique professionnelle immédiate.

Débouchés et perspectives de carrière

Les diplômés d’ESG Immobilier accèdent à une large palette de métiers de l’immobilier. Après un bachelor, les étudiants peuvent exercer comme agent immobilier, conseiller en transaction ou gestionnaire locatif. La formation développe les principales qualités attendues par les recruteurs : sens de la relation client, talents de négociateur et maîtrise du droit immobilier. Les mastères ouvrent la voie aux postes à responsabilités : asset manager, responsable de gestion de biens, expert en gestion de patrimoine ou directeur d’agence. Ces formations préparent également aux métiers émergents liés à la performance énergétique et au développement durable, secteurs en pleine croissance.

Une pédagogie innovante au service de l’employabilité

ESG Immobilier mise sur une pédagogie innovante combinant théorie et pratique. Les interventions d’experts du secteur, les études de cas réels et les business challenges permettent aux étudiants de développer un profil spécialisé recherché par les employeurs. Cette approche favorise une insertion dans le monde professionnel réussie. L’école s’adapte aux évolutions d’un marché en constante évolution, intégrant les nouvelles problématiques environnementales et digitales dans ses programmes.

Choisir sa formation et viser la carte professionnelle

Avant de s’inscrire, le premier réflexe consiste à vérifier que le diplôme visé est inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) : c’est ce titre qui sera reconnu par les employeurs et qui ouvre droit au financement de l’alternance. Le niveau compte aussi pour la suite de la carrière. Pour diriger une agence et obtenir la carte professionnelle « transaction » ou « gestion » délivrée par la chambre de commerce et d’industrie, la loi Hoguet exige une aptitude professionnelle : un diplôme d’au moins trois ans d’études supérieures en droit, en économie ou en commerce, ou un BTS professions immobilières, à défaut une expérience de plusieurs années comme salarié d’une agence.

L’alternance mérite d’être préparée tôt. Le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation se signe avec une agence, un administrateur de biens, un promoteur ou une foncière, et la recherche d’entreprise commence souvent dès le printemps qui précède la rentrée. Le rythme varie selon les programmes (quelques jours par semaine à l’école, ou des semaines entières en alternance) : mieux vaut le comparer avec les contraintes d’un poste de négociateur, très sollicité le samedi et en fin de journée.

Une fois en poste, la formation ne s’arrête pas : les titulaires de la carte professionnelle et leurs collaborateurs doivent suivre 42 heures de formation continue sur trois ans, dont des modules sur la déontologie et la non-discrimination à l’accès au logement. Les candidats ont donc intérêt à regarder, au-delà du diplôme, la place donnée au droit, à la fiscalité immobilière et à la rénovation énergétique, des sujets qui reviennent dans chaque transaction.